Стажировка в IT: как пройти отбор в большой компании

Разборы по компаниям

• Стажировка в Яндексе: анкета, задачи в Яндекс Контесте, технические интервью и финальные встречи с командами. Заявку можно подать в любое время.
• Стажировка в Т-Банке: программа Т-Старт: анкета, онлайн-экзамен в объявленные даты, у части направлений разработки — тест по основам, затем интервью с командой.
• Стажировка в Сбере: для студентов очной формы: анкета, онлайн-тест, отбор руководителями команд и интервью с руководителем. Все этапы онлайн.

Как обычно устроен отбор

1. Заявка и анкета. На первом этапе анкета заменяет собеседование: по ней решают, звать ли вас дальше. Опишите учебные и личные проекты, хакатоны, олимпиады, приложите ссылку на GitHub. Т-Банк пишет, что оценка анкеты влияет на результат отбора, а в Сбере анкету после теста читают руководители команд и по ней выбирают, кого звать на интервью.
2. Тест, экзамен или контест. В Яндексе это задачи в Яндекс Контесте, в Т-Банке — онлайн-экзамен с задачами или кейсами по направлению, в Сбере — онлайн-тест на профессиональные навыки и мотивацию. Решения в контестах обычно проверяют автоматически, так что код, который не учитывает краевые случаи, просто не пройдёт проверку.
3. Технические интервью. Созвон с интервьюером и общий редактор кода: задачи на алгоритмы и структуры данных, вопросы по выбранному языку, у аналитиков — SQL, теория вероятностей и продуктовые метрики.
4. Встреча с командой. Команда рассказывает о своих задачах, вы — о себе и проектах. Иногда дают небольшую задачу, близкую к работе команды. Если вами заинтересовались несколько команд, встреч будет несколько, а выбирать будете и вы.

Число этапов и их названия зависят от компании и направления, поэтому перед подачей откройте страницу именно своего направления: там обычно написано, что будет на экзамене, и есть тренировочные задачи.

Что спрашивают на технических этапах

• Алгоритмы и структуры данных — оценка сложности, массивы и строки, хеш-таблицы, сортировка, стек и очередь, два указателя, бинарный поиск, деревья и графы (обход в ширину и в глубину).
• Выбранный язык — типы данных и коллекции, функции, исключения, основы ООП. У фронтендеров — замыкания, контекст вызова, асинхронность.
• SQL — у аналитиков почти всегда, у разработчиков часто как плюс: фильтрация, GROUP BY и агрегаты, JOIN, подзапросы, оконные функции.
• Математика — у аналитиков и в ML: условная вероятность, формула Байеса, матожидание и дисперсия, A/B-тесты.
• Устройство систем — на стажёрском уровне полноценную секцию по проектированию обычно не проводят, но могут спросить про HTTP, базы данных, сети и многопоточность.
• Мотивация и опыт — почему это направление и эта компания, какой проект вы делали и что в нём было сложного.

Типовые вопросы с короткими ответами собраны по специальностям: Python, Java, frontend, тестировщик, аналитик данных, SQL, системный аналитик. Как обычно идёт техническое интервью и что на нём оценивают — в материале «Техническое собеседование».

План подготовки на 3–4 недели

1. Неделя 1. Выберите направление и один язык. Прочитайте страницу программы и решите тренировочный контест, если он есть, — по таймеру, как на настоящем отборе. Повторите оценку сложности, массивы, строки и хеш-таблицы.
2. Неделя 2. Два указателя, скользящее окно, стек, сортировки, бинарный поиск, префиксные суммы. По 2–3 задачи в день; каждую, которую не сдали с первой попытки, разберите: какой краевой случай пропустили.
3. Неделя 3. Деревья, графы, рекурсия. Параллельно — вопросы по языку, а аналитикам — SQL и теория вероятностей.
4. Неделя 4. Пробные интервью вслух: друг даёт задачу, вы решаете и проговариваете ход мысли. Подготовьте рассказ о себе на 1–2 минуты, две истории о проектах и 3–4 вопроса к команде.

Если до отбора меньше двух недель, сократите план до главного: тренировочный контест, хеш-таблицы, два указателя, сортировки и решение задач вслух. Общий порядок подготовки к любому собеседованию — в материале «Как подготовиться к собеседованию», приёмы для задач — в разборе live coding.

Частые ошибки

• Анкета «для галочки». Две строки о себе проигрывают анкете, где есть проекты, ссылки и внятная мотивация.
• Бросить контест после первой трудной задачи. Решать все задачи обычно не обязательно — оценивают общий результат.
• Молчать на интервью. Интервьюеру важен ход рассуждений: проговаривайте идею до кода и сложность решения.
• Сразу писать код. Сначала уточните условие и краевые случаи, предложите простое решение, потом ускоряйте.
• Не прогнать решение на примерах. Пустой ввод, один элемент, повторы — найдите ошибку раньше интервьюера.
• Не знать, зачем вам эта команда. На встрече с командой вопрос «почему к нам» задают почти всегда.

Где пригодится Суфлер AI

Отвечать вслух — отдельный навык, и его стоит тренировать до отбора. Вопросы с таймером по специальностям есть в тренажёре собеседования. Позовите друга на созвон: он задаёт вопросы, а Суфлер AI слышит их и показывает 2–3 тезиса ответа — сразу видно, что вы упустили. Режим Live Coding разбирает задачу по снимку экрана, а запись встречи с выжимкой помогает найти ответы, которые получились длинными и без структуры. Окно с подсказкой не видно при демонстрации экрана — подробнее на странице скрытого помощника на собеседовании.

Официальные страницы программ

• Стажировки в Яндексе (Young&&Yandex)
• Т-Старт — стажировки в Т-Банке
• Стажировки в Сбере

Условия программ проверены по этим страницам в октябре 2026 года. Сроки наборов и состав этапов меняются — перед подачей сверьтесь с ними.